Mes: enero 2024

DE ACUERDO CON LA ÚLTIMA REFORMA DE LALEY FEDERAL DEL TRABAJO

El Congreso de la Unión reconoció a las jornaleras y a los jornaleros agrícolas como trabajadores esenciales para la seguridad y soberanía alimentaria del país. Además, estableció una serie de medidas para garantizar sus derechos básicos, como el salario, seguridad social, acceso a una vivienda digna y educación y evitar la subcontratación

Los cambios más importantes que se establecieron en esta reforma con fecha 13 de Diciembre de 2023 son los siguientes:

Algunas personas jornaleras son contratadas por tiempo indeterminado y otras, por temporada, pero todas deben gozar de derechos laborales.

Deberán recibir la parte proporcional que corresponda por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.

Queda establecida la obligación de las empresas de proveer a las jornaleras y jornaleros migrantes una vivienda sin costo

Por medio de una sentencias de la suprema corte de Justicia de la Nación ordenando su promulgación, el 26 de enero del 2024, se publicó el Decreto por el que se expide la ley General de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias ( ley MASC),

La nueva Ley MASC, compuesta de 144 artículos, define que los principales mecanismos alternativos de solución de controversias serán:

• Negociación
• Negociación colaborativa
• Mediación
• Conciliación

¿QUIENES INTERVIENEN?

Los MASC serán aplicados a través de personas certificadas por el poder judicial (facilitadores) , abogados certificados por el poder judicial  o por el Tribunal de Justicia Administrativa

¿CÓMO SABER MÁS DEL PROCESO?

Se realizara la publicación de un boletín (549) para poder darle seguimiento a lo que serán los procedimientos y los requisitos para los MASC

 

El Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los
Trabajadores ha hecho un
llamado para que los
derechohabientes conviertan
su crédito a pesos y ahorren en
el pago de sus parcialidades
este 2024.

De acuerdo con cifras de la
institución, entre 2019 y 2023
se han beneficiado un millón
doscientas once mil personas
con la conversión de su crédito
Infonavit de Veces Salario
Mínimo.

La conversión se lleva a cabo
por medio del programa
Responsabilidad Compartida,
que representa el compromiso
del Instituto por acabar con las
deudas impagables.

La institución invita a los
acreditados para convertir su
deuda, a partir del 17 de enero
de 2024, momento en el que
los usuarios podrán acceder de
nuevo al programa de
naturaleza permanente.

1.- INCREMENTO AL SALARIO MINIMO

El salario mínimo tendrá un incremento del 20% pasando de $207.44 a $248.93 pesos diarios; mientras que en la frontera Norte de $312.41 a$374.89 pesos diarios

El 12 de diciembre del 2023 se aprobó en la cámara de diputados la reforma laboral para incrementar el permiso de paternidad de 5 a 20 días con goce desueldo.
La presente reforma fue turnada a la cámara de senadores para su revisión,discusión y en su caso aprobación

2.- LICENCIA DE PATERNIADAD

Las comisiones unidas de trabajo y previsión social así como estudios legislativos del senado, aprobaron por una nimidad el dictamen por el que los patrones están obligados a proveer suficientes asientos o sillas con respaldo, a las personas trabajadoras de los sectores de servicios, comercio y análogos, para la ejecución de sus funciones así como para el descanso periódico durante su jornada laboral

LEY SILLA

Existen diveras propuestas de reforma al artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo para incrementar los días de aguinaldo a los que tienen derecho los trabajadores,buscando un aumento desde 30 hasta los 45 días, sin embargo, se ha acordado analizar y dialogar sobre una reforma que incremente el pago a 30 días

INCREMENTO DE AGUINALDO

REDUCCION DE JORNADA LABORAL

Desde el 2022 que se presentó la iniciativa de reforma para reducir a 40 horas la jornada semanal laboral en México, sin embargo,después de diversas discusiones, la aprobación de la reforma se “suspendió” y será revisada para ser votada hasta el 2024, para ello los Diputados acordaron crear una comisión Especial de Trabajo, cuya instalación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el15 de diciembre de 2023

 

 

Estamos en tiempo de que las personas morales realicen su declaración anual conforme al ejercicio fiscal del año 2023, a lo cual, por parte del Sat se realizaron actualizaciones para poder brindar un mejor servicio en la realización de su declaración.

LAS NUEVAS MEJORAS

1.- Agregar pérdidas fiscales por amortizar que no se visualicen en el formulario ( de las declaraciones de ejercicios 2013 a 2021)

2.- Incluir la primera y segunda actualización de la perdida fiscal por amortizar por el ejercicio inmediato anterior.

3.- Eliminar los estados financieros: «Estado de flujo de efectivo» y Estado de cambios en el capital contable»

4.- Reducción del formato de impresión para facilitar la identificación de algunas deducciones aplicadas.

5.- Formato de los estados financieros renovado, generados en al Declaración Anual.

Cabe destacar que se requiere un servicio de banca electrónica para que, en caso de obtener un saldo a cargo, se pague por transferencia electrónica mediante el banco.

 

Estos cambios publicados en el Diario Oficial de la Federación del
21 de diciembre de 2023 impactan diversas áreas, desde
reclamaciones de consumidores hasta sanciones por infracciones
graves. A continuación se señalan los principales cambios:

Multa por reclamaciones por
bienes o servicios objeto de
procesos de producción

$701,147.34 por reclamaciones, de
los consumidores que adquieran,
almacenen, utilicen o consuman
bienes o servicios con el objeto de
integrarlos a procesos de
producción, transformación o
comercialización.

Multa por reincidencia en
infracciones

Hasta $14,022.94, en el supuesto
de persistencia en alguna
infracción perpetrada, se
impondrán nuevas multas por
cada día transcurrido sin acatar
el mandato correspondiente.

Multa por infracciones y contra la información y publicidad

Hasta $14,022.94, en el supuesto
de persistencia en alguna
infracción perpetrada, se
impondrán nuevas multas por
cada día transcurrido sin acatar
el mandato correspondiente.

MULTAS POR INFRACCIONES GRAVES

De $210,344.21 a
$5’889,637.72, en los
supuestos particularmente
graves, la Profeco podrá
sancionar con clausura total
o parcial, la cual podrá ser
hasta de 90 días.

Multas por la comisión de varias infracciones

Cuando por un mismo
hecho se cometan varias
infracciones, la multa total
impuesta por la totalidad
de las mismas no
excederá de $11’779,275.40.
Para facilitar el pago, las
cantidades de las multas
se ajustarán para incluir
fracciones de peso,
redondeando de acuerdo
con criterios específicos.

 

México aprobó el Convenio 190 en
el año 2022, en el mismo se
establece que los patrones deben
comenzar a tomar medidas para
mitigar el impacto de la violencia
familiar, sin importar si cuentan o
no con teletrabajadores

Qué elementos considerar para el mecanismo de
atención de violencia familiar?

Según el punto 18 de la Recomendación sobre la violencia
y el acoso de la OIT, las medidas que las empresas deben
adoptar en los mecanismos de atención para casos de
violencia familiar son:

Licencia (con o sin goce de sueldo)
para las víctimas
Modalidades de trabajo flexibles
Protección temporal del trabajador
afectado contra el despido, según
proceda, salvo que el motivo de este
no esté relacionado con la violencia
doméstica y sus consecuencias

La inclusión de este tipo de
violencia en la evaluación de los
riesgos en el lugar laboral
Un sistema de orientación hacia
mecanismos públicos de
mitigación de la violencia familiar,
cuando existan, y
La sensibilización sobre sus
efecto

De igual forma, es necesario que
todos los colaboradores conozcan
estos mecanismos, a fin de que
sepan la importancia de estos y que
pueden contribuir en establecer un
espacio seguro y solidario para
quienes sean víctimas de violencia
familiar

Como hemos visto en notas anteriores, existen diferentes tipos de compliance que
las empresas deben observar para garantizar el respeto a la ley y a los intereses de
todas las partes involucradas, Sin embargo hoy conoceremos las leyes y reglamentos
que regulan el compliance en Mexico.
Ley federal para la prevención e identificación de operaciones con recursos
de procedencia ilícita
Esta ley establece las obligaciones de las entidades financieras y otras empresas en
materia de identificación y verificación de clientes, así como la detección y reporte
de operaciones sospechosas.
Ley federal anticorrupción en contrataciones públicas
Es una normativa clave para prevenir y sancionar actos de corrupción en el ámbito
de las adquisiciones gubernamentales.
Ley federal de protección de datos personales en posesión de particulares
Regula el tratamiento de datos personales por parte de particulares, asegurando la
privacidad y protección de la información.
Ley general de responsabilidades administrativas
Tiene como fin prevenir, investigar y sancionar actos de corrupción y faltas
administrativas graves cometidas por servidores públicos.
Ley federal de competencia económica
Promueve y protege la competencia en el mercado mexicano, evitando prácticas
monopólicas y fomentando la libre competencia.
Ley general de transparencia y acceso a la información pública
Garantiza el derecho de acceso a la información pública y promueve la
transparencia en los actos de gobierno.