28 Feb “LICENCIA MENSTRUAL Y OTROS DERECHOS LABORALES PENDIENTES EN MÉXICO”
En México existe una posibilidad de que se apruebe la licencia
menstrual con goce de sueldo, lo que implicaría un paso
importante en la lucha por los derechos laborales
La licencia menstrual con goce de sueldo es un
derecho laboral al que todas las mujeres y personas
menstruantes deben tener acceso. Acompañado, por
supuesto, de políticas laborales y políticas públicas
transversales que aseguren una menstruación digna
para todas.
¿ P O R Q U É E S
I M P O R T A N T E ?
Cerca de la mitad de la población de México y el
mundo menstrúa, menstruó o lo hará en algún punto
de su vida. El promedio de días de menstruación en la
vida de una mujer es de 2,535. 5 de cada 10 mujeres
experimentan dismenorrea (dolor incapacitante por
menstruación) en algún momento de su vida. Y el 10%
de las mujeres padece endometriosis.
A mediados de febrero del 2023 entró al debate
público uno de los temas más importantes de la
agenda por la menstruación digna: los permisos
menstruales en el trabajo.
Este debate se abrió como consecuencia de la
petición que hizo el Congreso de la Ciudad de
México al Congreso de la Unión para hacer
modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT)
para que las mujeres y personas menstruantes
puedan tener dos días de baja laboral con goce de
sueldo por cólicos.
Algunas de las conquistas más importantes para la
menstruación digna en México fueron: la eliminación
del IVA (16%) en los productos de gestión menstrual,
los programas de gratuidad de toallas y tampones en
zonas marginadas y la integración de la
endometriosis en la lista de enfermedades laborales.
Pero todavía hay camino que recorrer. A mediados de
febrero del 2023 entró al debate público uno de los
temas más importantes de la agenda por la
menstruación digna: los permisos menstruales en el
trabajo.