EL SALARIO EMOCIONAL ES EL CONJUNTO DE ELEMENTOS MONETARIOS Y NO MONETARIOS QUE OFRECE UNA EMPRESA A SUS TRABAJADORES. ES DECIR, VA DESDE UN INGRESO JUSTO HASTA BENEFICIOS SUPERIORES A LAS PRESTACIONES QUE MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
SON POLÍTICAS, PRESTACIONES, ACCIONES QUE HACE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE LOS COLABORADORES SE SIENTAN SATISFECHOS EN SU TRABAJO Y PUEDAN REALIZAR MEJOR SUS ACTIVIDADES. ESE CONJUNTO DE BENEFICIOS QUE PROVOCA ESTA SENSACIÓN DE BIENESTAR Y DE FIDELIDAD EN UN GRUPO DE COLABORADORES ES LO QUE LLAMAMOS SALARIO EMOCIONAL Y LO QUE HACE ES QUE «EL TRABAJO SEA SIGNIFICATIVO”
AUN QUE ESTE PAQUETE DE BENEFICIOS N O MONETARIOS PUEDE VARIAR E N CADA EMPRE SA, EL CONFUNDADOR DEL SALARIO EMOCIONAL SE COMPONE DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS , DEBE ATENDER EL CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL , FORMACIÓN , RESPONSAB I L IDAD SOCIAL , DIVERSIDAD E INCLUS IÓ N , EXPERIENCIA DE TRABAJO AGRADABLE , VALOR EN EL T RABAJO , R ECIBIR LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS , FLEXIBILIDAD LABORAL Y BUENA CONEXIÓN CON LOS L ÍDERES .
EN ALIANZA JURIDICA, NOS PREOCUPAMOS POR EL AMBIENTE LABORAL DE CADA EMPRESA, SABEMOS QUE EL CRECIMIENTO DE ESTAS SE DEBE A TODO EL PERSONAL QUE LO COMPONE.