¿SABES EN QUÉ CONSISTE LA NUEVA LEY GENERAL DE MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS?

1.- Lo principal de esta nueva Ley es que no
se tiene que acudir a juicios cuya duración
sea prolongada, pues los conflictos se
pueden resolver a través de un mediador

2.- La Ley General de Mecanismos
Alternativos de Solución de
Controversias no sólo permitirá
reducir la carga de trabajo de los
tribunales, sino que también
disminuirá el costo y el tiempo para
resolver conflictos cotidianos

3.- La Ley incluye procedimientos
como la mediación y conciliación,
que privilegian los acuerdos
derivados de la voluntad de las
partes, para evitar los excesivos
formalismos procesales

4.- Con estos y otros mecanismos, quienes
estén implicados en conflictos no tendrán
que acudir a tribunales para resolverlos,
podrán hacerlo “sentados en una mesa, a
través de un mediador”.

5.- De igual manera, los implicados
no se tendrán que enfrentar a
juicios interminables, larguísimos,
con todos los recursos y todas las
impugnaciones que implica la
impartición de justicia formal

6.- Van a tener la alternativa de
resolver sus problemas, pero
con la ventaja de que no habrá
una sentencia en donde uno
gana todo y uno pierde todo,
sino que se busca que ganen
las dos partes, por lo que se
tiene que ceder

 

HABLEMOS SOBRE EL CRITERIO ESG

¿QUÉ ES EL CRITERIO ESG?

SON FACTORES AMBIENTALES, SOCIALES Y DE GOBIERNO CORPORATIVO QUE SE TIENENEN CUENTA A LA HORA DEINVERTIR EN UNA EMPRESA. LAS EMPRESAS EN EL PAÍS TOMAN MÁS CONCIENCIA SOBRE A DOPTAR ESTAS PRÁCTICAS, SOBRE TODO EN EL AMBITO LABORAL

SUS SIGLAS:
LA “E” DE ENVIRONMENTAL REFIERE ELEFECTO QUE LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS TIENE AL ECOSISTEMA DEFORMA DIRECTA O INDIRECTA. LA “S” DE SOCIAL
ALUDE AL IMPACTO DEUNA EMPRESA EN SU ENTORNO SOCIAL.
LA “G” DE GOVERNANCE ALUDE ALGOBIERNO CORPORATIVO DE LAEMPRESA.

LAS EMPRESAS INCORPORAN CADA VEZ MÁS A SU LENGUAJE ESTAS TRESSIGLAS, ESTO POR EL VALOR QUE ESTOS CRITERIOS TIENEN PARA LOS INVERSORES EN EL MOMENTO DE ELEGIR UNA U OTRA INVERSIÓN, ESSUMAMENTE IMPORTANTE.

BENEFICIOS DE LAS ESG MEJORA EL COMPROMISO DE LOS COLABORADORES Y AUMENTA SUPRODUCTIVIDAD.
MEJORA LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA.
MEJORA LA EFICIENCIA OPERATIVA.
AYUDA A LA ATRACCIÓN Y RETENCIÓNDE TALENTO.
REDUCE LOS RIESGOS LEGALES YFINANCIEROS.

SE PRIORIZA EL RECICLAJE, SEATIENDEN LOSPROGRAMAS DEDIVERSIDAD E INCLUSIÓN, SE APOYA A LA COMUNIDADLOCAL , DESTACA LA ÉTICA EN LA TOMA DEDECISIONESEMPRESARIALES,REDUCEN LASEMISIONES DECARBONO Y AUMENTAN LAS INVERSIONES EN ENERGÍASRENOVABLES

DATO CURIOSO
LOS INVERSORES INSTITUCIONALES HAN CONSIDERADO HISTÓRICAMENTE RELEVANTEPARA LA INVERSIÓN EN BANCOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL GOBIERNOCORPORATIVO. EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, SU INTERÉS EN EL CLIMA Y CUESTIONESSOCIALES HA IDO INCREMENTANDO PROGRESIVAMENTE.

¿CONOCES LAS PROPUESTAS PENDIENTES DE APROBACIÓN PARA REFORMAS LABORALES?

Este 2023, el Congreso de la unión ha recibido diversas iniciativas de reformas constitucionales en materia laboral, así como para la ley Federal del Trabajo, sin embargo dichas propuestas se encuentran actualmente detenidas para su revisión en ambas cámaras del congreso.

Entre las principales propuestas se encuentran:

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Se pretende reducir el esquema laboral a 5 días de trabajo y dos de descanso

AUMENTO AL AGUINALDO
Se pretende extender la prestación de aguinaldo pasando de 15-30 días de salario

AUMENTO A LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Se pretende incrementar la prestación de prima de antigüedad pasando de 12 a 15 días de salario por año laborado

IMPLEMENTACIÓN DE NUEVOS DÍAS DE ASUETO
Se pretende establecer nuevos días de descanso oficial, tales como: Jueves y viernes Santo, 5, 10, 15 de mayo, 2 de noviembre y 12 de diciembre.

DESCONEXIÓN DIGITAL
Se pretende establecer en la Ley Federal del Trabajo el derecho a la desconexión después del término de la jornada laboral.

¿C U Á L E S S O N L A S F U N C I O N E S D E L C O M P L I A N C E O F F I C E R O D E L D E P A R T A M E N T O D E C U M P L I M I E N T O ?

Un Compliance Officer es el encargado de
garantizar que los procesos organizativos, así
como los empresariales, cumplan con los
requisitos legales, políticas de la organización o
reglamentos externos.

CONOCE SUS FUNCIONES

Prevenir: Evitar que ocurran accidentes o se incumplan
normas en la organización. En esta etapa también se
capacita a los empleados, y se crea consciencia sobre la
importancia del cumplimiento normativo.

  • Identificar: Se buscan todos los posibles riesgos que
    puedan provocar el incumplimiento de las normas o
    leyes. Además, se identifican todas las deficiencias y los
    puntos a mejorar.
  • Informar: Informar a los altos cargos sobre los riesgos
    que existen para el incumplimiento de las normas.
    También se comunican las medidas para controlar cada
    riesgo y fortalecer los controles preventivos.
  • Mejorar continuamente: Repetir el proceso anterior de
    forma periódica.

¿CUÁLES SON SUS OBJETIVOS?

El objetivo del compliance officer es garantizar que la empresa cumpla

Las leyes y normas del país.
Las políticas internas de la empresa.
Los códigos éticos o las buenas prácticas.
Los acuerdos con terceros, como proveedores o contratistas.
El mayor reto del compliance officer o del departamento de cumplimiento
normativo es el de poner todas las medidas en práctica, y asegurarse de que se sigan
perfectamente durante los 365 días del año.

FIDEICOMISO DE CONTROL ACCIONARIA

Protege tu patrimonio y toma de decisiones de tu empresa concentrado el control accionario en un fideicomiso

¿QUÉ ES UN FIDEICOISO DE CONTROL ACCIONARIO?

Son aquellos fideicomisos en los que algunos
accionistas (personas físicas y/o morales)
aportan acciones y/o partes sociales de
ciertas Sociedades con la finalidad de que el
fiduciario ejerza los derechos derivados de las
acciones y/o partes sociales en conjunto de la
manera que pacten las partes para su
beneficio.

BENEFICIOS

1.- Ejercicio de derechos corporativos y patrimoniales a trav´s del fiduciario conforme a las in trucciones que reciba.

2.- Control de ejercicio del derecho a voto

3.- En su caso, unificación de voto de minorías

4.- Transparencia en procesos de transmisión de acciones.

5.- Transparencia en manejo de dividendos ( pueden designarse beneficiarios para su entrega en caso de decretarse)

6.- Controlar la circulación de acciones y diversos movimientos corporativos

1 FASE (PASIVA)

Se establece las partes del fideicomiso
El Fideicomitente constituye y aporta las
acciones de su propiedad
Constitución del protocolo familiar, integrado
por el fideicomitente y por las personas que el designe, los cuales pueden ser sus hijos

2 FASE (ACTIVA)

Inicia con la desaparición, ausencia, discapacidad o
muerte del fideicomitente

Protocolo Familiar. La presidencia será asumida
por la persona designada en el fideicomiso
Instruye al fiduciario como ejercer los derechos
sociales sobre las acciones de la empresa.
en caso de fallecimiento de los fideicomitentes y
fideicomisarios, se seguirán las reglas del
fideicomiso.
Si siguen los requisitos, las personas facultades
podrán adherirse al fideicomiso.