Mes: enero 2022

La STPS tenía hasta el 2 de enero de 2022 para emitir estas directrices

 

En el DOF del 1o. de noviembre de 2021, la STPS publicó un Acuerdo por el que se crea el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (Acuerdo), el cual entró en vigor el 2 de noviembre de ese año.

 

Este programa es un mecanismo alterno a la inspección, cuyo fin es que los patrones queden exceptuados de recibir visitas ordinarias, siempre y cuando realicen una declaración voluntaria del nivel de cumplimiento de sus obligaciones en materia de condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento, seguridad y salud, y otros aspectos laborales.

 

En dicho Acuerdo se señaló que quedó abrogado el programa Cumplilab, mismo que estaba vigente desde el 2017.

 

También se estableció en el Acuerdo, que en un plazo de 60 días naturales posteriores a la entrada en vigor, la STPS debía emitir las reglas aplicables al nuevo programa de cumplimiento laboral voluntario, término que venció el 2 de enero de 2022, sin que a la fecha se hubiesen formulado los lineamientos.

 

Lo anterior, deja en estado de incertidumbre a los patrones que deseen adherirse al programa de cumplimiento voluntario, pues el anterior ya no está vigente.

 

Por ello, se espera que la STPS no demore más en dar a conocer los lineamientos, a fin de fomentar entre los empleadores el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

ALIANZA JURIDICA CORPORATIVA

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Sigue aquí los pasos para obtenerla:

1. INGRESA A : imss.gob.mx/covid-19/permiso o a la app IMSS DIGITAL, en el apartado «Permiso COVID-19»
2. CAPTURA: Tu CURP y CÓDIGO POSTAL.
3. RESPONDE: Los cuestionarios sobre síntomas, vacunación y padecimientos preexistentes. *ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE EN CASO DE SÍNTOMAS GRAVES DEBERÁS ACUDIR A UNA VALORACIÓN MÉDICA.
4. PROPORCIONA: Información complementaria: Correo electrónico, teléfono y domicilio.
5. ANEXAR: Prueba COVID-19 con diagnóstico positivo, sólo si ya cuentas con ella. *ESTO NO SERÁ CONDICIONANTE PARA EL OTORGAMIENTO DEL PERMISO.
6. INGRESA: Tu CLABE INTERBANCARIA, para recibir el pago correspondiente de incapacidad.
7. UNA VEZ APROBADO: Al obtener el permiso COVID-19 notifica a tu Centro Laboral, para justificar tu ausencia.

 

CON EL PERMISO COVID-19 SE PROTEGE A LAS PERSONAS TRABAJADORAS, SE REDUCEN LOS TIEMPOS DEL TRÁMITE Y SE ROMPEN CADENAS DE CONTAGIO

No se justifica por qué la viuda (o) que contrae nuevas nupcias pierde su derecho a obtener la pensión por viudez

La diputada Mary Carmen Bernal Martínez, planteó una iniciativa que deroga la fracción II del artículo 132 de la Ley del Seguro Social, al considerar que es inconstitucional porque condiciona el otorgamiento de una pensión por viudez a un hecho independiente de la voluntad del asegurado.

A detalle, dicho numeral establece que “cuando hubiese contraído matrimonio con el asegurado después de haber cumplido éste los cincuenta y cinco años de edad, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un año desde la celebración del enlace”.

En ese sentido, de acuerdo con la legisladora, dicha fracción del artículo antes mencionado y citado transgrede las garantías de igualdad y de seguridad social, porque si la pensión de viudez se actualiza con la muerte del trabajador o del pensionado y es un derecho del cónyuge supérstite, no debe ser motivo para no otorgarla por la edad del asegurado o el tiempo de vigencia del matrimonio.

Puntualizó que el artículo en mención condiciona la procedencia de la pensión de viudez a que el matrimonio se haya celebrado cuando el asegurado tuviera más de 55 años o bien, que la vigencia de dicho matrimonio fuese mayor a un año, lo que implica discriminación respecto a las personas que desean contraer matrimonio, lo que atenta contra la familia y la protección especial que, constitucionalmente, se le reconoce como elemento natural y fundamental de la sociedad.

“No se justifica por qué la viuda (o) que contrae nuevas nupcias pierde su derecho a obtener la pensión por viudez, siendo que se trata de un derecho fundamental de los trabajadores el protegerlos ante la contingencia de su muerte, lo que necesariamente implica la protección de su familia en caso de fallecimiento, y por ende, debe estimarse que tal distinción resulta injustificada y, por tanto, violatoria de la garantía de igualdad y al derecho fundamental de la seguridad social prevista en la propia Constitución”.

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¿Conoces los beneficios de implementar Big Data en tu negocio?

Sus utilidades que debes conocer.

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Esta es una nueva manera de mejorar gracias a una buena interpretación de los datos mediante información en la nube y apoyándose de nuevas soluciones tecnológicas. El Big Data representa oportunidades para negocios de cualquier tamaño.

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Gracias a la ciencia de los datos se le puede sacar partido a la información de los negocios, revolucionando la forma de entender a los clientes y así reformular estrategias.

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Algunos beneficios que incluye el implemento del Big Data son:

1.- Diseñar o rediseñar productos y ofertas.

2.- Modificar o aplicar reingeniería en los procesos.

3.- Mejorar Inversiones

4.- Brindar una mejor experiencia al cliente.

 

Cuando la data es aprovechada por los negocios para personalizar sus productos y servicios, así como sus sistema de atención, finalmente incrementará sus ventas, al mismo tiempo que los usuarios reciben productos y servicios más adecuados y ajustados a sus necesidades con una comunicación personalizada.

Fuentes: https://idconline.mx/finanzas/2021/12/23/beneficios-deimplementar-big-data-en-tu-negocio